In RPA Haaglanden volgen gemeenten en UWV momenteel  de ontwikkelingen over de Wet Werken naar Vermogen (WWnV). De landelijke discussies worden bijgehouden en er vindt een verkenning plaats op welke manier je elkaar kan versterken om deze nieuwe ontwikkeling zo efficiënt mogelijk in te richten. Ook de communicatiemedewerkers ontwikkelen een visie om zoveel mogelijk eenduidige informatie aan de burger te kunnen geven.

Invoeringsdatum:
Volgens de huidige plannen zal de WWnV zal per 1 januari 2013 worden ingevoerd.

Inhoud Wet Werken naar Vermogen (WWnV)
Het kabinet heeft met de VNG afspraken gemaakt over de uitwerking van de Wet Werken naar vermogen (WWNV). Deze staan genoemd in het Bestuursakkoord tussen Rijk en VNG, onderdeel ‘Werken naar vermogen’.  
De notitie geeft aan hoe het kabinet ervoor wil zorgen dat zoveel mogelijk mensen naar vermogen gaan meedoen. Het kabinet kiest daarbij voor maatregelen om:

• mensen die nu nog niet werken maar dat wel kunnen te prikkelen om te gaan werken;
• gemeenten meer ruimte te geven hen daarbij te ondersteunen en
• werkgevers te stimuleren deze mensen in dienst te nemen.

Uitgangspunten Wet werken naar vermogen
Voor de mensen met een arbeidsbeperking die een beroep gaan doen op de WWNV zullen in eerste
instantie beoordeeld worden op hun mogelijkheden om (deels) te werken.

• Als iemand alleen in een beschutte omgeving kan werken, dan blijft instroom in de Wsw mogelijk.
• Voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikte jonggehandicapten blijft de Wet Wajong bestaan.
• Iedereen werkt naar vermogen, bij voorkeur bij een reguliere werkgever.
• Ondersteuning of begeleiding is beschikbaar voor wie dat nodig heeft;
• Loondispensatie kan ingezet worden voor mensen die nog niet volledig zelfstandig het wettelijk minimumloon (wml) kunnen verdienen.
• Voor de mensen in de WWNV gelden de polisvoorwaarden van de WWB/WIJ.

Voor de uitvoering
De WWNV wordt uitgevoerd door gemeenten. Gemeenten worden verantwoordelijk voor de hulp en ondersteuning van mensen met een arbeidsbeperking. Ze krijgen daarbij meer vrijheid om de diverse re-integratiebudgetten naar eigen inzicht te besteden.

• Er komt één ongedeeld re-integratiebudget
• Gemeenten zullen zich verantwoorden en informatie verstrekken conform de huidge WWB-systematiek. SZW en VNG gaan kijken of een verlichting mogelijk is.
• De huidige expertise van het UWV met betrekking tot het naar werk begeleiden en ondersteunen van jongeren met een arbeidsbeperking moet behouden blijven en op zorgvuldige wijze ondergebracht worden bij de gemeenten.
• Er komt een herstructureringsfaciliteit sociale werkvoorziening. Mensen moeten ook in de toekomst beschut kunnen werken. De faciliteit is bedoeld voor de verdere redesign van de SW. Voor de transitieperiode is een faciliteit van eenmalig 400 miljoen vastgesteld (over de periode 2012 t/m 2018).

Hoe het wetgevingstraject verloopt zal als eerste bekend zijn via het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Verder volgen ook Divosa of de VNG de ontwikkelingen nauwgezet. Mocht u nog specifieke vragen kunt u contact opnemen met drs. Rita Witmond via Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien. of 070-7527435.